Con el propósito de fortalecer la creación de entornos laborales más saludables y productivos, la Universidad Autónoma de Yucatán realiza el Seminario Internacional “Riesgos Psicosociales y su Impacto en el Mundo Laboral: NOM-035-STPS-2018 y Normas Equivalentes”, un espacio de análisis sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones para proteger la salud mental de sus trabajadores.
El encuentro, organizado de manera virtual por el Cuerpo Académico Organización y Gestión de la Facultad de Contaduría y Administración, contó en su décima tercera sesión con la participación de la investigadora Rocío Blanco Gregory, especialista de la Universidad de Extremadura, quien compartió la experiencia europea en materia de prevención de riesgos psicosociales.
Durante su conferencia, la académica explicó que estos riesgos abarcan condiciones laborales que, al no atenderse oportunamente, pueden afectar la salud física, mental y emocional de los trabajadores, además de disminuir el desempeño y la productividad de las organizaciones.
Entre los principales factores de riesgo mencionó la sobrecarga de trabajo, la presión constante por cumplir metas, la falta de liderazgo, los conflictos entre compañeros, el acoso laboral y la escasa comunicación dentro de los equipos, situaciones que pueden derivar en estrés crónico, ansiedad, agotamiento profesional e incluso otros problemas de salud.
Blanco Gregory subrayó que la prevención es la mejor estrategia para evitar que estos factores impacten de manera negativa tanto a las personas como a las empresas.
“Las organizaciones deben actuar antes de que las condiciones laborales afecten el bienestar de las personas. Identificar oportunamente estos factores beneficia tanto a los trabajadores como a las propias empresas”, señaló.
Asimismo, presentó las herramientas y el marco normativo vigente en España para evaluar los riesgos psicosociales, destacando que fomentar ambientes laborales saludables fortalece el compromiso de los colaboradores, mejora el clima organizacional e impulsa la productividad.
La especialista enfatizó que el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones están estrechamente relacionados, por lo que resulta indispensable impulsar liderazgos participativos, una comunicación efectiva y una cultura institucional orientada al cuidado de las personas.
Con este tipo de iniciativas, la UADY reafirma su compromiso con la cooperación académica internacional y con la formación de profesionales capaces de responder a los retos del entorno laboral actual, promoviendo organizaciones más saludables, sostenibles y competitivas.
